一、我收到青岛啤酒录取通知，上面写明，劳动合同一式三份，我自己一份，青岛啤酒一份，还有一份是给武汉易才
1、首先要搞清楚易才是个什么机构，中介还是劳务公司？如果是中介者可能是其单位要凭合同书与青岛啤酒结算费用，（个人估计）。如是劳务公司则你的用人单位是易才用工单位才是青岛啤酒。你是易才派遣到青岛啤酒上班的人员，保险是由易才给你买的。
2、你是同谁签订合同？青岛啤酒还是易才。或者是里面既有青岛啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只约定了你同青岛啤酒双方的权利义务，没有易才第三方，则可以放心大胆的去。如有易才在合同中作为主体一方，则要注意了。如果易才是劳务公司，要看其有无合法执照，一般的劳务公司注册资本及责任承担能力都很低，建议就不去了。
二、请问上海松江区青岛啤酒公司招聘搬运工400元一天是不是骗子
是骗子，面证地址不说清楚，就说到车邓，开车子去接你，照相身份证复印25，垃到医院体检140，车费80，交保徒300，再后来开车子拉新桥租的一间又矮又黑又旧出租屋里，6个人一个屋子，一下午就骗去500多，还有最后他看你好骗，就把你叫到一边去就说，你能干的话他就跟车队里而商量商量，要求就是给他200块
全是骗人的。。被骗的朋友应该联合起来。收拾这些骗子。。要回被骗的钱。。。那里还有一个四川的骗子。。
是骗子还要交钱的不交不给干活
上海普遍工资就3四千，一天400，你觉得那
基本上都是要先交钱的
三、青岛啤酒校招每人桌前摆了一瓶酒，你还见过哪些硬核“校招”？
10月15日，有网友爆料青岛啤酒股份有限公司在河南郑州一大学进行校园招聘会时，在每一个位置上都放置了一瓶青岛啤酒，该行为引发网络热议，更有网友开玩笑称“谁喝得快offer就是谁的”。经记者采访，招聘会负责人员表示桌面放啤酒就是传统的产品展示，并非网友所猜测的考察酒量，招聘会是一个非常严肃的场合，工作人员绝不允许应聘者喝酒。虽然负责人解释的非常有道理，但如此直接的产品展示还是让学生们觉得过于“硬核”。
像青岛啤酒公司这般“硬核”的校园招聘也不在少数，小编也曾亲身体验过。因专业原因小编应聘的职业是服务类职业，面试现场面试官在简单的问答之后，亲自上阵给学生们设置场景，模拟奇葩顾客刁难站务员的情况。这样的面试方式直接把在场的面试同学都给整懵了，同学们束手无策，面试官却表演的乐在其中，真不知道这是企业文化呢？还是面试官个人的爱好呢？
除此之外还有更“硬核”的，我的同学大学专修的电子电工大类，主要应聘的工作是电路维修维护。他印象最深的一次面试且觉得最意外的一次面试经历，五人一组进入面试室，考官直接让他们上手检修带过来的设备，连自我介绍都免了，直接以检修过程中的手法和结果挑人，看中哪个优秀人才再问名字和专业性问题。这种情况下有的同学大脑一懵直接啥也不会了，这面试可谓是生理、心理的双重打击。
以上所说的校招方式可以说是各出奇招，他们以独树一帜的面试方式考验学生们，因为他们直到自己所需要的人应当具备什么样的能力，他们认为独特的面试方式能够得到学生们最真实的反馈，并能从反馈的信息中找到最合适的人，也可以说是别出心裁吧。
我有见过很多硬核的校招，比如说在很多网络平台当中，有很多的美女跳舞，然后也是为了为学校做宣传，通过这样的方式来招生，效果还是非常不错的。
设置了很多奇特的场景，面试官会亲自上阵，也会刁难战务员。有的人进入面试环节，考官直接检修设备。有的面试官会在现场考察面试者的操作能力。
需要吃特辣的火锅、武术表演、在广场跳舞、在桌前表演胸口碎大石、 Cosplay动漫人物。现在都学校都非常的有活力。
这些校招的方式就是，通过抽烟的方式校招，通过喝酒的方式校招，通过吃饭的方式校招，通过考核基本素质的方式校招，通过考核职业技能的方式校招。
四、青岛啤酒面试通过率
现在是疫情期间，招工都很困难的，面试通过率都挺高的。
面试过程：
大概投简历一周左右收到面试通知
视频面试 问的是很基本的问题
开始还有点小紧张 其实并没有什么
上来会先让你自我介绍 然后问一些岗位相关问题
整个流程大约15-20min
面试官问的面试题：
问题有几个比较有意思的
包括隐私类的 问过我 有没有女朋友
再就是跟岗位有关的 对岗位的理解 从哪获得的招聘信息
你所认识的销售 最大的缺点是什么 有没有考研之类的打算 因为我不是市场营销专业出身 还问我家里人是否支持转行 再就是问收到了几份offer 怎么抉择