一、想去外企，尤其是是跨国集团工作，通过哪些途径啊，在哪投递简历？
一是通过招聘网站公开招聘
这是最普遍的一种方式。据我了解，51job比较靠谱一些。当然，好的工作不是一下子就有的，需要长期坚持查找。这是个缘分。
其次是通过猎头
跟猎头搞好关系，一些相对高端的职位就会优先推荐给你。
第三是朋友推荐
这是最靠谱的。所以你的交际圈一定要广。通过校友会、朋友圈推荐，特别是有一定职务的领导推荐，基本上都能去。这些推荐都不是盲目的，都是有了一定的空缺才给的内推。
跨国集团能学习先进管理及技术，能接触在各种中小型企业接触不到经营理念，为今后的发展会提供很好的平台。
题主的方向是非常正确的。
我曾经也在两家大型跨过企业工作过，以下分享我的应聘路径吧。
1.人才大市场因为是2004年网络还不发达，当时是在深圳人才大市场应聘了知名外企，当时广东省各城市很多知名品牌外企都喜欢去深圳人才大市场招聘。
2.卓博网，智通人才网我的的另一个知名外企是在卓博网发布简历后，电话通知我面试的。还有智通人才网也是有很多大型跨过企业有在招聘。
3.猎头公司因为招聘是一门技术活，很多外企因为面临招人难的问题，就直接委托给专业的猎头公司招聘。
猎头公司的手里会有很多大型跨过企业的招聘信息。
所以，把自己的简历多发几家猎头公司会很快找到合适的工作。
以上是小爱的回答，希望能帮到您。
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作者：小爱说职场
二、在什么网站上找工作比较靠谱？
哈喽大家好，我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好，但是需谨慎，毕竟是网上的东西。仅供参考
人社部门的网站找工作最靠谱！他们发布的省内招聘的消息真实可靠值得信赖，发的省外的招工信息比较全面，讲了工资，伙食补贴，交通，假日，加班费等等（点开阅读配图2）如果省外企业招聘的人数多，人社局还会统一包车包专列输运到目的地。昭通镇雄就组织了一个车队输送1000名外出务工人员抵达了浙江的永康当晩即被上百家企业接走。曲靖人社包高铁专列将人送到了广东，盐津先包大巴到四川，然后务工人员乘飞机到了浙江的嘉兴南湖。
三、想要进入阿里巴巴工作，要考入到什么大学、什么专业才有希望？
感谢邀请。进入一所好的大学，就意味着很大概率能够找到一份好的工作，去大企业工作所获得的人脉和资源都要比中小企业好很多，阿里巴巴就是这样一个很不错的企业，因此也有好多学生比较好奇，什么样学校的学生能够进入到阿里巴巴工作的机会比较大，根据一些同学面试的经验，还有一些在里面工作的同学反应，跟大家来讨论一下。
阿里巴巴需求的专业阿里巴巴招聘的人才所在的专业，大多都是市场，运营，大数据方面的。因此，想要进入阿里巴巴工作，首先专业要对口或者非常接近，在选择大学的时候，尽量选择这些专业比较强势的重点高校。
阿里巴巴的职称体系：我有的同学在阿里巴巴上班，他告诉我阿里巴巴招聘一般要求本科生，应届生也会招，但最好是有经验的，而且阿里巴巴看中的并不是在哪个大学就读，它看重的是个人能力。而且应届毕业生一般从p4，p5岗位做起，然后一步步往上晋升，薪资方面确实比较诱人，会拿到16薪，零到六个月的年底奖金。在阿里P是技术岗，M是管理岗。
最后想说，并不一定是只有211，985大学的学生才能去阿里巴巴。而且马云也说过，刚刚毕业的大学生应该去中小企业历练，等到对社会、工作、职场有了一定的了解之后再来阿里巴巴发展。所以，我想这样的话应该能够得到更多的机会，所以相对于选择学校，更倾向于选择能够对口的专业。
我们都听说过马云说过这样一句话:“我不看重学历，我需要有热情会学习的年轻人”，因此若是想要进入阿里巴巴公司，除了具备上述要求外，还需要一个隐性条件:名校毕业。我们不排除有一些学历低一些的人进入了阿里巴巴，但那只是个例，不能做为讨论的标准。
2017年进入阿里巴巴企业最多的5所学校毕业生
第一名:浙江大学–44人
第二名:南京大学–27人
第三名:清华大学–24人
第四名:中国科学技术大学–22人
第五名:东南大学–5人
以上五所高校是2017年进入阿里巴巴企业最多的几所学校，无一不是985名牌大学，可能会有一些非名校的学生进入了阿里巴巴，但是数量肯定非常有限。
本次统计数据来源于高校一年一度的毕业生就业质量报告，数据的真实性和可靠性非常高，因此可以准确的告诉你，想要进入现在快速发展的阿里巴巴公司，难度很大，需要你进去985名牌大学。
四、怎样给大公司投简历？
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！
【独家观点，说点儿新鲜的】“规矩”这两个字，是在应聘大公司时，需要再三被强调的。通常，大公司像是一个运行良好的大机器，系统完善，有规有矩。工作申请也有严格的流程，投递简历主要有网申、内推2个渠道，社招和校招都是如此。
由于竞争激烈，建议你投给大公司的简历，尽可能的完善以下3个方面：
1、简历开头，要写一个强悍而有力的“自我评价”由于人工筛选CV的平均耗时极短，开头这个“寸土寸金”的位置必须要引起足够的重视——这里是给HR、招聘方留下深刻第一印象的关键所在。
我们首先来看一个优秀的实例：
在线广告销售经理，7年从业经验，带领处于创业、快速成长、成熟期的公司销售团队，最大程度提升广告盈利能力，平台包括游戏、社交等App。面对BAT的强劲竞争中，依然取得连续4年稳超目标收入的亮眼业绩。
怎样写好这个短小精悍的自我评价呢？请收好这份归纳总结：
字数尽量控制在100字以内，凝炼自己过去的成就业绩精华，以一个“缩影”的方式展现，要与所申请职位完美匹配。包含5个关键元素：定制专属：根据每份工作申请，精选出你与新职位最相关的经验、业绩、成就，专门写一段描述。有侧重点：要强调你的成果，突出你的这些成果对上家公司产生的影响。有理有据：学会运用数字（或百分比）客观展示你的成就业绩，尽量避免主观炫耀。外围补充：如果你工作过的企业类型、不同行业，对所申请的新职位有所助益，不要忘记添加。查缺补漏：在简历开头呈现的内容，是你的高光时刻，是整篇简历的“缩影”——其中涉及到的具体细节，还要在简历的主体部分，详细的逐一展开。“缩影”中的每一个闪光点，都要写到，不可以漏掉。按照这个方法，我们再来看两个优秀的实例：
实例一：
10年项目经理，领导跨部门团队，向海外客户提供儿童科技产品，擅长为拥有复杂多样产品线的品牌制定战略。是一名高效沟通者，能够在会议、网络、产品发布、展览中，与观众深度互动，将公司客户忠诚度提升90%。
实例二：
设备销售代表，在医疗器械和运动医学方面具备扎实的专业知识、与浓厚的学习兴趣。擅长在处理客户反对意见的同时，培养客户关系、给公司带来收入增长。连续3年被评为公司明星销售。
2、简历的措辞逻辑，尽量采用大公司都喜欢的STAR展示模板灵活运用这个方法，就可以既不吹嘘，也不谦虚，让你过往的业绩与成就，自动闪闪发光。
举一个具体实例，看看STAR法则如何化“腐朽”为“神奇”：
怎样灵活运用STAR呢？
STAR是帮助你打开思路，提供一个好的逻辑，把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立体。由于受简历篇幅限制，你不可能把每一个工作场景都具体化展示出来。因此，实际撰写简历时，措辞可参考这个顺序：写下某一个工作场景运用STAR充分优化细节根据所申请职位对能力的要求，删减掉不必要的内容
3、简历的排版、字体不要过分新颖简历的目的，是让招聘方在最短的时间内，对你产生兴趣，希望进一步了解你。
因此，排版布局、字体，都应该尽可能符合HR日常的工作习惯。不要太过标新立异，对方不希望浪费太多时间在上边寻找关键信息。
总之，申请大公司时，建议从以上三大方面，认真打磨简历这个敲门砖。
去大公司工作，你会拥有更多的薪水，有机会掌握高效实用、业界领先的工作技能。同时，公司规章制度、薪酬福利体系早已日臻完善，工作环境相对更加公平。
赢得这份工作，会为你的整个职业生涯提供一定的信誉保障。
