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先说说我们公司采购主管的工作吧。我们公司的性质类似于OEM，需要采购材料、配件、电子元器件，在公司组装成成品后，打包出售。采购的种类和数量都比较多，分为电子料、结构件、包装物料、辅料还有其它很多杂项采购。
一般的采购员只负责一类或几种物料的寻找供应商、询价、拟定采购合同、货款等事项。
采购主管可没有这么简单，责任大，任务重，所有的物料都要把关，统筹管理。
有一次，我们开公司经营分析会，采购主管做工作报告，还要随时回答老板的提问，那场面、阵势有点吓人，我都替采购主管捏把汗。
采购主管的工作报告里主要包括了：
各项采购的年预算、每月预算及每月资金使用情况；月月之间的资金使用增减对比及原因分析；
每类物料的市场发展趋势及价格波动情况，再细分到单个主要物料的情况；
供应商情况汇总报告，每种物料做到货比三家，并阐明选择该供应商的理由；
所有采购发生的不良品事件，种类、数量、原因及后续处理跟进、结果；
货款的支付状况及统计。
除此之外，采购主管跟我说：“日常工作中还要审批每一笔采购合同，采购员遇到困难时要给予指导、协助，参与与供应商的沟通谈判。对外，应对供应商的催款，与财务交涉协调货款的支付。对内，物料没有及时到，生产线等米下锅，就找采购主管催料，采购主管没办法，只能不管什么时间、什么地点，亲临供应商基地监工、等料。每天都是各方的施压，各种催，没有强大的内心还真是受不了。”
这就是我们公司采购主管日常所做的工作。
原来在餐厅做过服务员的工作，我跟采购主管关系还行，我们经常在一起聊天，他日常工作主要:
首先挑选合作的的供应商，选择给最优的采购交易条件的合作。
其次每天跟厨师沟通，当天的销售和用料情况。
最后把那些不新鲜和卖的不好的菜什么的，反馈到供应商那边，改进自己的工作。
希望回答的是你想从事的行业，欢迎关注，多多交流。
老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，你就是其中之一，你作何感想？
我就遇到过这种事情，2013年的时候，我在一家程序公司上班。我们的老板就经常请主管以及我身边的几位同事去吃饭，但是就是冷落我和另外两位新来的同事，当时我心理非常不平衡，我感觉老板不喜欢我。
我也查找过自己的问题，我觉得可能是因为我平时只顾着自己工作，很少跟主管以及老板交流的原因吧，而且我不会说奉承好听的话，所以我觉得老板不喜欢我。同时我每次找老板都是给他带去不好的消息，我不但没有让他高兴，反而给他增加烦恼，所以我觉得他请其他员工和主管去吃饭，不叫上我，是正常的。
当时面对老板每次请员工吃饭，都忽视我，我心里又嫉妒又恨，我当时就觉得老板不喜欢我，我继续在公司上班也没有任何意义，我连辞职报告都已经写好了。在进老板的办公室准备把辞职报告交给他的时候，他先对我说：你来得正好，下个星期有一个主管技能培训，你回去准备一下。我听老板说完之后，就把辞职报告给藏起来了。
我带薪培训一个月，回来之后老板就把原来的主管给撤职了，然后把我升到主管的位置。我好奇的问老板：为什么要把原来的主管给撤职了，他犯什么错了吗？为什么公司里资历比我老的员工这么多，而只有我升职。我问老板这些问题，是因为我觉得他根本就不喜欢我，请客吃饭从来没有我的份，突然给我升职，我有点受宠若惊。
老板对我说：你以前的主管，在工作方面还勉强说得过去，但是他的生活作风有问题，这种人站在高位，会影响公司风气，所以我把他给换掉了。公司里虽然有很多员工，资历都比你老，但是他们爱说奉承的话，总是挑好听的话题跟我说，我跟他们相处，我觉得累，因为我还需要分辨他们说的话，是真还是假。而你就不同，你虽然每次来找我，都是给我带来烦恼，但是你说的是实话，又是为公司着想，这些烦恼是我应该面对的。
当时我好像领悟了老板为什么请别的员工吃饭，而不请我吃饭了。一直到我在主管的位置干了三个月之后，我才真正的明白，老板当初为什么请别人吃饭，却不请我吃饭。因为我也是主管，我也管着员工，所以我亲身经历之后，得到的体会。领导之所以请员工吃饭，是为了要跟他们搞好关系，让他们好好的为公司工作，主要是想了解他们的思想动态，通俗易懂的说，专门请一些他不放心的人吃饭。
我是主管，我就是这样的，哪一位员工让我不省心，我找他谈话的次数就比较多，而每次都是批评对方，难免会让对方心理产生不满，因此需要恩威并施。总之，遇到老板请所有员工吃饭，而不请自己的情况，千万不要灰心也不要多想，这种情况就是一个升职的机会。因为金无足赤，人无完人，老板请客吃饭的人，他们跟老板的关系走得太近，就很容易暴露出自己的缺点。
我们之所以去工作，目的是挣钱，跟老板保持着在工作方面是上下级关系即可，踏踏实实的干好本职工作。那些跟老板关系好的，不但容易暴露自己的缺点，同时老板表面喜欢他们，不一定代表内心喜欢他们，因为阿谀奉承的话，老板能听得出来，没有哪一个老板喜欢一个投近取巧，偷奸耍滑的员工。
我自己多次经历过老板请员工吃饭，而唯独忽视我的情况，所以再次遇到这种情况，我的感受就是高兴。因为这种情况说明老板对我是放心的，也说明我跟老板只是普通的在工作方面是上下级关系我的缺点老板不会发现太多，而我的优点，只需要用实力证明，无需投近取巧。
我对老板有恩情而且又是跟随他多年的老员工，但是他请员工吃饭的时候却从来没有我的份。于是我以为他瞧不上我，后来我才知道，老板使用的是驭人之术。
我原来在木板厂上班，后来因为木板厂的收益不好，所以老板决定放弃经营木板厂然后去开办一个塑料筐厂。于是，他想把木板厂的员工都调到新厂。
但是，当时厂里的42名员工都认为老板干不成大事，跟着老板没有前途，所以都选择辞职。唯独我，担心辞职之后工作难找，所以愿意继续跟着老板干。
在调到塑料筐厂的第一年，因为老板认识的顾客太少，所以导致工厂里生产出来的货物积压，因此资金得不到回笼，导致老板没有钱发工资。
当时我见他愁眉苦脸，所以就趁着吃饭的时候问他，为什么总是苦着脸。他也知道我是老员工，所以跟我说话不藏着掖着直接告诉我，他没有钱发工资。
于是我对他说，我还有4万元的积蓄，如果他需要，我可以拿来给他应急。他对我的好意表示感谢之后，还对我说四万块钱不够发工资，于事无补。
为了帮助他，我回家之后跟家里的亲戚借了一共14万元，帮助他渡过难关。这件事情之后，我便从一位普通的员工升到了厂里的车间主管。
之后随着老板的生意越做越大，厂里不断地扩大规模，从原来的两个车间，扩大到了八个车间。扩大规模之后，原本每年的春节我们都可以放假的。
可是在扩大规模之后的第二年，厂里接到了年后的大订单，所以为了抓紧时间完成订单的任务，因此老板要求八个车间当中留一个车间正常工作。
当时老板还说，凡是过年期间仍然在厂里工作的员工，享受平时三倍的工资待遇。但是大家都想回家跟家人团聚，所以没有人愿意留下来加班。
于是为了帮助他，我去给车间里的员工做思想工作，争取让他们留在厂里加班。最终因为缺少人手，我还把父母以及兄弟姐妹叫来厂里帮忙。
可是两年之后，随着工厂的规模逐渐扩大，厂里要设人事部主任和销售部主任。当时老板就放话，人事部主任和销售部主任这两个位置要从车间主管中挑选。
之后我们14位车间主管都进入了一个考核的阶段，那段时间里，老板每天都请3位或者4位车间主管去他家里吃饭或者去烧烤摊吃烧烤。
我当时以为很快也会轮到我，但是我没想到，老板都已经请个别主管去吃喝两三次了却一次也没有请我，亏我还一心一意地留在他身边。
当时我没有直接责怪老板，而是回到宿舍，然后静下心来，回想一下这段时间以来自己说过的话以及做过的事情，有没有惹到老板。
经过我进行自我排查问题之后，发现自己没有任何问题。于是我就心里不平衡了，所以当时我觉得老板不讲情面，不顾我这位老员工的感受。
同时我当时还觉得老板不懂得报恩，因为他似乎忘了我这些年来是怎么帮助他的。想到这些，我觉得老板可能是瞧不上我这个老员工了。
当时我想过要主动辞职，但是我好不容易做到主管的位置而且工资待遇还不错，所以我也舍不得那份工作。为了缓解心情，我向他请了一个月的长假。
他批准我的假期之后我回到老家，每天去帮我叔叔务农或者喂猪。连续半个月之后叔叔感到好奇，所以问我：你这次怎么回来这么多天都不去上班。
于是我把老板多次请其他员工吃饭却没有邀请我，告诉了叔叔。我叔叔听后哈哈大笑，然后对我说：我的好侄子，你准备升职啦，马上回厂里去上班吧。
我感到很不解，所以对叔叔说：老板邀请别人去跟他吃饭好几次了，一次也没有邀请我，说明他不重视我，怎么还可能让我升职呢。
叔叔说：你现在是车间主管，手底下也管着几十位员工，如果你遇到自己不了解的员工或者不听话的员工你会怎么做，同时你对待放心的员工，你又会怎么做。
听完叔叔的话，我思考了一会，然后回答说：对于我不了解或者做得不对的员工我会找他们谈话，而对那些让我放心的员工我就很少去理他们。
叔叔又说：那就对了，你的老板也跟你有一样的想法，对于他信任的员工，他也是置之不理。对于他不了解和不信任的员工他需要多和他们接触沟通。
我觉得叔叔说的话非常有道理，所以经过叔叔的点拨之后，我急急忙忙地帮叔叔把家里的猪喂饱并且跟叔叔告别，然后收拾行李，连夜赶回工厂。
在我回到工厂的当天晚上，老板把我叫到他的办公室里，然后对我说：我不是批准你带薪休假一个月吗，假期还没有结束呢，你怎么就回来了。
我不敢告诉老板我的真实想法，因此我对老板说：在家里闲得慌而且我担心我车间里的那帮兄弟们不认真工作，会给你惹麻烦，因此就提前回来了。
老板听了我的回答之后，夸赞我不愧是陪伴他经过风风雨雨的老员工，无时无刻不为他的事业发展着想。听了老板的话，我心里感到万分惭愧。
后来老板又对我说：销售部主任和人事部主任，你任选一个职位吧，无论你担任哪个职位我都放心。本来想等你休假回来再公布这件事情的，既然你提前回来了，就提前做个决定吧。
听了老板的话之后我感动得哭了，没想到他对我这么信任，而我自己却因为他没有请我吃饭而有怨气，瞬间觉得自己很对不起他，所以下定决心，要认真，努力工作报答他。
自从有这次经历之后，无论老板再请工厂里的谁吃饭或者过年过节的时候给工厂里的谁发奖励，我都不再去羡慕和嫉妒了。因为我知道，只有他不信任的人，他才会依靠请吃饭和发奖励去拉拢。
因为我有跟你相似的经历，所以我用我的经验告诉你，当老板请员工吃宵夜或者喝酒，但总是隔着几个员工不叫，其中就包括你的时候，请不要灰心。
首先你要先进行自我排查问题，认真仔细地想一想，最近自己是不是做错了什么事情，然后导致老板不高兴或者是自己不善言语，所以喝酒的时候经常会冷场。
如果经过排查自身问题之后，发现自己并没有问题，那就请你放宽心吧。你只要干好本职工作，不做出违反公司规定的事情即可，俗话说得好，身正不怕影子斜。
同时你要知道，作为老板，他是没有必要来跟员工套近乎的，他之所以会请员工吃宵夜喝酒，无非就是想通过吃宵夜喝酒，了解员工的工作思想动态以及为人处事。
但是老板请别的员工却没有请你，这点充分说明你的工作态度得到老板的认可以及老板对你是放心的，所以没有必要通过请吃，来了解你的思想动态。
因此，在这种情况下不用胡思乱想，只需要干好本职工作即可，同时这种情况之下你很容易跟我一样，升职。因为古人有一句话说，伴君如伴虎。
而金无足赤，人无完人，身为一个凡人的我们都会有各种各样的缺点，他们跟老板走得太近，其实并非是一件好事，因为很容易暴露出自己的缺点给老板看到。
所以，当老板了解了其他的员工之后，都知道了他们的缺点，他们很有可能被老板开除或者得不到重用。这个时候，任劳任怨的你，就很容易得到升职。
