一、惠州有什么工厂工资高？
题主问到惠州有什么工厂工资高，其实这只是个苦中作乐颇为无奈的问题。做工厂流水线员工，哪有什么工资高的，最累的是这群人，工资最低的也往往是这群人。。。
惠州全市面积1.16万平方公里，约等于广州+深圳+东莞三市面积。辖惠城区（主城区）、惠阳区、惠东县、龙门县、博罗县及两个国家经开区（大亚湾经济开发区、仲恺高新技术产业区）。境内有山区、滨海旅游区和以电子数码制造为主的东江高新区和大亚湾经开区。
做工厂非技术性工种如普工，其工资主要由两大部份构成：1.基本工资；2.加班工资。通常其加班工资占据每月收入的大头，所以辛苦是自不必说。剩下的一些补贴性收入如伙食补贴、全勤奖、晚班津贴加起来基本在300-500元区间。一顿操作猛如虎，月底工资2千5，所以做工厂底薪的高低非常重要，它直接决定了你这份工作收入的高低。
2018年惠州市属于广东省三类工资地区，最低工资标准为1550元/月，非全日制职工最低工资标准为15.3元/小时。在惠州，工资底薪比较高的工厂集中在两个经开区和惠城区（东江高新区）。这些地区的工厂底薪一般超过惠州市最低工资标准。基本在1800-2600之间。具体到底薪比较高的公司，以我所了解的有：伯恩光学、敏华家具、光弘电子、迅强电子、华阳电子等。以我个人的经验来看，如果一定要选择一个普遍收入较高的地区，那只能是大亚湾西区了。
资料引用：据惠州市统计局发布的数据显示：2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资76662元折合6388元/月。当然以上年均工资水平是税前工资，实际上拿到手上远远不足6388元。从实际情况来看，惠州工厂普遍实行周日单休制，上班模式以12小时轮班制及长白班晚加班为主。以1600元的底薪为例：看看一个月上班26，每天加班3小时下来最终工资是多少。
上表计算出了各种情况下每小时的工价，然后一个月以出勤22天加4个周六来计算。
底薪：1600元；
平时加班3小时计：13.8×3×22=910.8元；
周末加班8小时计：18.4×8×4=588.8元；
各种补助大概500元；
一天上班11小时月休4天下来的月收入约为：1600+910.8+588.8+500=3599.6元
然后还得按照惠州市的社保缴费政策来扣除五险一金。不过惠州工厂的普通工人很少有公司为其购买公积金一项的。
五除一金具体是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。其中个人承担公司代为扣除的部份为养老、医疗和失业三险和公积金。缴交比例通常为：养老：8%，医疗：2%，失业0.2%，公积金下限5%，上限12%。
根据上文3599元的月薪与缴费比例来算一下代扣金额。
3599.6×（8%养老+0.2%失业+2%医疗）=367.16元，个人缴纳部份为367.16元。
3599.6-367.16=3232.43元。也就是一天11个小时，上满4个周六，一个月下来拿到手差不多3200块左右。这还是没在食堂吃饭没扣除伙食补贴的情况下，不然还得少300左右。
底薪1600的工厂在惠州还是比较常见的，所以关键不在于某一间具体的公司，而在于公司能够提供的底薪有多高。如果将前文底薪1600元换成2200元，最终计算出来拿到手的工资为4275.31元，整整高了1000块。
所以回到题目，惠州工厂工资比较高的厂子一般在东江高新区和大亚湾西区。这里的工厂其基本底薪都较其它区域高。通常一个月满勤状态下可以拿到手3800-5000左右。
一般做六休息一的工厂扣完社保，住房公积金普遍在3000左右。一些高底薪工厂就夜班补贴，到夏季高温补贴。底薪稍微低点工厂1700的。补贴较多比如站立补贴，特殊工位补贴，夜班津贴，高温补贴等～～就是惠州仲恺附近。那些说5000左右的工厂要么就是临时工，工价高的时候，要么就是全月无休。这边像华为那样的高底薪工厂没有。自身条件不错的话，可以去深圳，或者东莞华为看看。进去还能学点东西。
二、建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？
肯定是偏低的，我所在的四线城市，普通工地招工人，都要280一天，还招不到人。
主要原因是，现在的工地基本都是80后和90后，甚至一部分的00后。
80后还好一点，能吃苦耐劳，也能受委屈，但是90后，还有00后，是非常追求个性的群体，他们的选择更多，而且生活压力还不能驱动他们像他们的父辈一样吃苦耐劳。
当然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理条件不好，大部分包工头也没有什么水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多时候，宁愿不干，也不愿意受委屈的干。
工地工资也是跟人力市场行情相关的，工地多，工人少的时候，工人工资必然增长。
国家经过多年的教育政策，目前受高等教育的人稳步增长，老一辈工地工人退休后，新加入的工人减少，因此，工地工人的工资增加是必然的。
看看其他工地招聘工资有多少：
这个问题要看你是在什么城市中了，就从你说的一天十个小时200块钱一天，可以说你应该是在三线城市或是四线城市，一般在这样的城里这工地上的工资都是200块钱一天，这个价位你也只能招到一些技术低的工人。对于在一线二线城市中干的建筑师傅来说，你这一天十个小时200块钱他们连看都不带看的。
至于你说招不到人，这个原因有两点，其一，在工地干活的工人，多数都是被老板拖欠工资给拖怕了！要钱不好要，有的老板在没干活的时候说的很好听，等工程完事要工资的时候就不是那回事了！完全变了一个人，说话难听，工资不好好给，有的还想法克扣工资，对这样的老板来说肯定是招不到人了。
第二，对建筑行业来说，这做建筑的大工像泥工，木工，钢筋工，这类的师傅大多数都老了，想干可精力头不足了！而年轻的又没有几个会做的，所以说现在工地缺人也不足以为奇，招不到人也是其中原因之一。
第三，现还在建筑工地打工的人，多数都是60后末和70后的人，而这些人都是在一线和二线城市里，他们的工资多数都是在300到400之间，也有技术差点的一天也要有两百多。而每天的工作时间都是在八个小时到九个小时。像你说的一天十个小时200块钱，你想想看你能招到人了吗？
三、公司有个主管中午总不去食堂吃饭，总让别人给他带饭，但从不提给饭钱的事，怎么办？
我给经理订一份“甲鱼+鸡蛋”，他就把累计欠我的500块饭钱还我！还说涨薪一千块的申请通过了，让我不要再动离职的想法！
经理是空降过来的，听说是总经理以前的老部下，公司给他开出的待遇是：税后年薪20万，外加6个月的年终奖，妥妥一年收入30多万。
部门同事以为他会是一个大方的领导，没成想来的第一个月，只请部门同事吃了一次麻辣烫，事后同事送他一个外号“铁公鸡”。
经理刚来业务不熟，尽管总经理放权让他干，但又给他提了一个要求，部门的人能不动就不动，因为我们都是老员工，我工龄最短也有6年，其它几位同事都有10年，所以总经理让他不到万不得已不要裁员，不然公司要赔偿一大笔钱。
当然抛开经理小气这个毛病，他做事的能力同事还是比较认可的，说实话我们并不排斥经理，毕竟他不来一样会有新领导来，说不定还不如他，所以大家还是很默契，尽可能配合他的工作。
这一个月，他每天都是第一个来办公室，最后一个离开，一搞就废寝忘食，特别是中午，有时候总经理找他去开会，出来它就扎到自己的办公室，加班加点的赶工作。
有一次我也是心血来潮，看经理这么辛苦，就顺口问了他一句：“领导，要不要给你带一份吃的，正好我也要下去？”
领导看了看我说：“小汤，谢谢你，这样你帮我带一份黄焖鸡米饭上来，上来我就把钱给你！”
事后想想，真的是自己嘴欠，没事找事！
给经理带了一份黄焖鸡米饭，花了20块，放他桌上我就出去了，可能他是太忙还是忘记了，饭是吃了，但钱没给我，我也不好意思开口，毕竟也才20块钱，再说又是空降领导，咱也不敢得罪。
可是开了头，就停不下来了，我们本来就是单休，除了休息那天他不私信我带饭，只要上班，中午都要我给他带饭，而且只吃黄焖鸡，我当时也很好奇，吃了不会吐吗？
别说我给他买了25天，因为手机都有付款单，他这一个月提都没有提饭钱的事。回头同事还笑话我，让你无事献殷勤，现在看你怎么找他要钱。
当时我肠子也悔青了，这买都买了，总不能再拒绝，想着几十块钱他记不起来就算了，这吃了快一个月都500块了，总不是小数目！
然而一次次的失望，我的钱也不是大风刮过来的，思来想去我总要想个办法把钱要回来。
直到我在网上看到一个做甲鱼的店铺，当时我灵机一动，既然领导这么辛苦加班，那就给他来份“甲鱼+鸡蛋”，当然我也是想恶心下他，每天吃“霸王餐”，看他良心疼不疼。
我把订好的“霸王餐”给他送进去，他看了看饭菜，再看了看我，然后说：“你怎么不提醒我，这一个月饭钱也垫了不少，说说看一共多少钱，我现在转给你！”
我说：黄焖鸡20元一份，给您带了25天，一共是500块，不信您可以看付款记录，至于今天的就是请您吃的，好好补补！
经理很快把钱转给我了，正当我要出去点收款的时候，他示意我坐下来，开始一顿铺垫，把他以前的辉煌史说了一次，然后开始跟我套近乎。当时想着欠款都要回来了，心情也好多了，他要吹牛就让他吹呗。
话音未落，他说：“小汤，这一个月，我比较忙，但是我也在暗中观察，除了你比较主动，其它同事都是叫一下动一下，所以我跟总经理申请，把你从晋升为主管，以后其它几个同事归你直接统筹，另外还给你涨薪1000块，申请已经签批了。不过今天给我点的这份菜很特别，你就不要再动离职的打算了！”
当时的心情五味杂陈，也不知是该高兴，还是该找个地洞钻进去，反正莫名其妙就升职加薪了，饭钱也要回来了，但是经理这到底是何用意呢？
我的遭遇跟题主相似，都是遇到领导让带饭，最后他不给钱，事后我在想，领导为什么会不给钱呢？
第一种可能：他确实忙忘了，这点可能是自己找心理安慰。当然做管理的人，看上去每天只用开会、指挥下属，实际上中层管理是公司最累的，对上要理解总经理的意图，对下要合理分解工作，还要揣摩下属的心思，有时候一忙确实容易忘事。
第二种可能：应该是故意不给钱，但是要试探下我是不是主动的人。因为他初来乍到，总经理又不让他动我们这批“老油条”，要管理我们这批人，最好的办法就是从中间提拔一个管事的，这样我们的内部平衡就打破了，他只用对接我一个人，这比对接一群人要容易得多。
事实证明，我确实升职加薪了，买饭可能是无心插柳柳成荫，但是经理的管理还是有手段的，最起码我现在必须要跟他统一战线，因为我升职加薪，其它同事就算不认为我倒向经理，也不会再轻易跟我讲真话了。
那遇到给领导带饭，他不给钱，一般情况到底该怎么做呢？我通过自身的经验，总结了几种方法，不妨尝试下：
第一种：含蓄型发朋友圈！一次、两次带饭就算了，如果超过一个星期，怎么说也有百把块钱，可以把这一周给领导买的饭做一个“九宫格”，然后给商家做一次免费宣传，就说味道不错，连领导都爱吃！
第二种：玩笑型慰问领导！比如正好赶着饭点，就去领导那边开玩笑的说：“领导！最近带的几份饭感觉味道比以前差多了，没想到您居然是光盘行动，这要是给您推荐更好吃的，不得把盘子也吃了呢！”一般话说到这里，是个人也听出言外之意。
第三种：直接型私下发账单既然领导装糊涂，那就给他算明白账，把所有饭钱的账单做一个小表格，包括时间和菜品，然后直接私信发给他，反正要自己的钱，没有什么过意不去的，他真要赖账，那以后就不可能再给他带饭，也算及时止血。
第四种：往来型各取所需！吃人嘴短，拿人手软，不管忘性多大，超过三次没给钱就不是忘不忘的问题，既然他占了便宜，那就找他要资源，工作分配上照顾下，升职加薪也给个方便，如果真的如愿，几顿饭钱都是小事，私下还要好好谢谢领导，所谓舍得舍得么！
职场中确实会遇到给领导、同事带饭，最后他们忘记给钱的时候。如果是小钱，其实也没必要太在意，毕竟一顿饭钱也掉不了多少肉，但是遇到那种就喜欢占便宜的人，事不过三，谁也不是傻子！
顶头上司兼老板的心腹让我去楼下买两菜一汤一份米饭，算下来90多块钱，我半天的工资就没了，我自己一顿饭的预算才15，实在忍无可忍就用老公教我的把上司欠我的800多块钱要了回来，真当我是软柿子随便捏呢。
我曾在一家做装修设计的小公司上过一个月的班，顶头上司不是让我带早饭就是帮忙买午饭，刚开始我忍了10多天，后来我老公给支招把钱都要回来了，因为害怕简历花了，这份工作很少提及，那还是17年的时候。
当时因为孩子小，还没有断奶，中午如果有必要的话我会回家一趟（其实就回去了一两次，我婆婆说喝奶粉挺好的），所以找工作只能找离家近的，超过3公里的路程就不考虑了。找了差不多一星期一家规模只有几十个人的小公司感觉还不错，老板呢原来也是大公司上班的，后来因为有了资源、人脉就自己出来单干了。
我面试的时候他才成立公司没多久，而且公司大部分人都是他从上家公司带来的，对于老板（上家公司分公司总经理）来说不过是换了一个身份而已，客户还是那些客户，员工还是那些员工。
其实面试的还算不错，就是老板一直在问我：
谁给看孩子的？
孩子多大？
会不会因为孩子耽误工作等问题？
我给了肯定的答案，肯定不会耽误工作的，但老板说让我先回去等消息，不过加了我的微信，说自己比较忙，有事情可以微信联系，毕竟离家近，只有1.5公里的路程，我就是骑电动车也就几分钟的事，关键是待遇我挺满意的，所以等了一天我自己主动问老板是否录用我，我再一次保证不会耽误工作的。
没想到老板答应了，我很兴奋，一会给我发消息在原来定的待遇基础上又涨了500块钱，我直接都有点不敢相信，后来入职了我才知道老板以前一直是在江苏那边上班的，那边的工资比我们这高多了，估计是觉得给我5000块钱少了，涨到了5500。
第二天我就带着所有的入职资料办理入职，给我办入职的是我的顶头上司，比我大一岁，我叫她吴姐，她是综合办公室主任，因为这个部门刚成立，所以只有她一个人，原来是公司的财务，现在做办公室主任兼财务经理的岗位，而我入职以后说是负责行政人事的工作，其实就是一个综合打杂的。
吴姐虽然是我的顶头上司，但其实我的工作全部都是老板直接安排的，比如去文印室打印设计好的图纸，再比如老板出差去下边县城看装修效果会带着我一起去帮忙，又或者去投标都会带着我一起。其实吴姐不过是我名义上的领导，我们的交集并不多，估计也跟公司刚成立，各部门的工作划分不清楚有关，老板是个设计营销方面的人才，我看他并不善于管理企业，这也是我离职的一个员工。
但是自打我入职的第二天开始，吴姐会一大早地给我发消息她想吃什么让我帮忙给买，说她在路上堵车了，我骑电动车肯定不会堵车，言语中在嘲笑我不开车似的。
毕竟她是跟着老板多年的心腹，老板对她还是挺信任的，我有事新人，帮忙捎个饭也不是啥大事，觉得无所谓。
只是我没想到这只是一个开始而已，第一天早上喝楼下肯德基的豆浆、吃油条，我当时心里就犯嘀咕，这么贵也舍得，第二天早上又说喝星巴克的咖啡，我还是第一次进星巴克买咖啡，然后又在旁边的轻食店买的三明治，一百多块钱花进去了。
其实刚开始我就特别想直接跟她要钱的，但是没好意思的，想着等她想起来了给我就是，要是这样要的话多小气，我脸皮薄确实也不好意思的。
没想到她变本加厉，如果我不跟着老板出去的话，就让我给她买午饭，要么是两个菜一个汤，要么就是一份豪华版的麻辣烫，要么就是什么排骨米饭啥的，那一年我婆婆生病住院花了不少钱，我正是最没钱的时候，要不然也不着急上班，结果吴姐还这么过分吃好的喝好的还不给我钱。
我很生气就跟我老公说了，我老公的意思很明确：
1、不能惯她这个毛病，不管我能不能留下来一直上班都不能惯她，欺负老实人是容易上瘾的；
2、直接要，但是讲究点技巧，比如你可以哭哭穷，或者点一份很贵的，又或者跟她借钱。
我老公给我出点子了但是我不好意思的，我还是打算再等等。
直到那天我没跟老板出去，老板那边有客户谈合作，老板带着设计师去的，毕竟他们要一起吃饭带着我也不合适。
吴姐又让我给她带午饭，我问她吃什么她想了好久说两个菜一个汤一份米饭吧，让我去了楼下餐厅给她拍照看看吃什么，最后买完了结账花了我90多块钱，把我心疼的不行，我一顿饭才15块钱的预算，你这一顿饭是我好几顿饭的，在回公司的路上我就做好了决定，必须把钱都要回来，约摸着都得七八百块钱了。
回到公司我给吴姐把饭菜放下，不知道在给谁打电话，只是拜了个手势让我放下出去就可以了，我刚走出办公室门口吴姐就说了一句：“你赶紧过来吃饭吧，我都买好了，你喜欢吃的。”
我当时的心里有一万匹马奔腾而过，又返回吴姐的办公室，用很肯定的话对吴姐说：“吴姐，您能借我1000块钱吗？我最近确实困难，家里有点事急需要钱，您帮帮忙吧！”
我当时的架势就是这钱您真得借，要不然我不走。
吴姐愣了一下，估计是朋友快来了吧，赶紧跟我说：“不好意思啊，小李，姐确实也没多少钱，这样吧，你算算你给我买饭花了多少钱我都给你，其他的你自己再想想办法，不是姐不帮你，确实是我最近手头有点紧。”
听见她说这句话我说了一句“好的”就走了，把每一次买的什么都列出来，总是853块钱，吴姐看到我发给她的账单直接给我转了860块钱，我知道她是有点心虚了。
公司有个主管中午总不去食堂吃饭，总让别人给他带饭，但从不提给饭钱的事，怎么办？你首先需要先分析原因，为什么不给你？
1、是不是真的忘了？
如果是真的忘了，一般有这么几种情况：
让你带饭的次数也就一两次，次数多了还不给肯定就是故意的；
领导记性不是很好或者平时很忙
像那种总是以事业为中心，经常废寝忘食的领导忘了也很正常。
如果真的是忘了的话，不是什么大问题，你可以在聊其他事情的时候突然想起来带饭这回事提醒一下就可以，放心，这样废寝忘食工作的领导不会因为你直接要钱而生气的，因为他们是不拘小节的人，重点在于工作。
你还可以在领导要去买饭的时候主动请领导帮忙带一份，这样领导买回去，你可以提一下之前帮他带的饭钱，相差多少，最好是点一份比之前贵一些的，给领导补差价，毕竟让领导补差价还是不太好意思的；如果真的便宜的话，你也可以做个顺水人情，不用领导补差价了，开个玩笑就过去了。
2、是不是故意的？就想赚你的便宜，比如像吴姐那样的，看我是新人，就想欺负我，以为我不敢跟她要。
这样的人如果从第一次我们就厚着脸皮直接说出来：“吴姐，一共是67块钱，你给我发红包就行！”或许就会让她意识到我不是好惹的，给你带饭可以，但是你必须要给我钱才行，就不会有以后的麻烦。
如果一开始不好意思的，越拖越多，攒了好几百了还是不给，只能是用其他的办法了，毕竟我们赚钱都不容易，谁也不想自己的钱就这么没了，3种方法：
（1）借钱。像我一样，直接借钱，当然一定要选个合适的时机，不要上班时间、领导忙的时候，或者领导有客人的时候，选择领导独处还不忙的时候说明自己的困难，看领导能不能给借几百块钱。
（2）哭穷。跟领导说明自己确实手头有些紧，看能不能把带饭的钱给你，要不然真的要出去借钱了。当然提的时候看准时机，别太盲目，最好是选一个领导高兴的时候，或者刚发工资的时候。
（3）开玩笑似的跟领导直接要钱：“领导，这次您吃的这份饭我可是花心思挑选的，比上次的都贵了十几块钱呢？看到我这么用心的份上，结一下账呗”，记住嬉皮笑脸的，给领导留面子。
