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1.首先，我个人认为公司招用员工的行为属于向不特定的对象发出要约邀请，你前往公司面试的行为属于要约，公司答应录用你属于承诺，之后公司却在承诺作出并到达你之后又反悔了，但是根据法律规定承诺一旦做出，没有法定的情形出现时，不得随意撤回，但是该公司却随意撤回承诺，导致合同不成立。
2.根据《劳动法》之规定，劳动关系自用工之日起建立，而你既未在该公司上班，又未与该公司签订劳动合同，那么不能适用劳动法关于用人单位违约的规定，公司的行为属于缔约过失，指的是在合同订立阶段，违背诚实信用原则，导致合同未能成立并生效，因此你可以要求该公司承担缔约过失责任，赔偿一定的损失。
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第二十七条 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。 亲，我真为你感到失望和无奈，也许公司不录用你的原因很多比如这个职位有走后门的，或者又遇到更合适的等，求职成功与否很大程度上也有一些运气成分，如果如上边的朋友给你用法律解决，你要是能获得更多赔偿，就支持你维权！！！要是这种情况得到的赔偿少，那么不用费心去理论了，就当你踩到狗屎了，调整好心态从新出发！
我也是2012年12月中旬去面试的，当然我的职位只是个破操作工，还得需要笔试和面试，半个月后听信，结果还是我主动打电话问他们（人事部说可能通知以短信形式没法过去），告知我4月份上岗，我说太晚了，我目前离职，后来说过完年初九办手续。给我发的邮件告诉我需要的相关资料。
总体感觉公司也不咋地，办事效率低下，如果不是我主动联系他们，估计我的应聘就泡汤了，还傻傻的等着通知呢
2.根据《劳动法》之规定，劳动关系自用工之日起建立，而你既未在该公司上班，又未与该公司签订劳动合同，那么不能适用劳动法关于用人单位违约的规定，公司的行为属于缔约过失，指的是在合同订立阶段，违背诚实信用原则，导致合同未能成立并生效，因此你可以要求该公司承担缔约过失责任，赔偿一定的损失。
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第二十七条 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。 亲，我真为你感到失望和无奈，也许公司不录用你的原因很多比如这个职位有走后门的，或者又遇到更合适的等，求职成功与否很大程度上也有一些运气成分，如果如上边的朋友给你用法律解决，你要是能获得更多赔偿，就支持你维权！！！要是这种情况得到的赔偿少，那么不用费心去理论了，就当你踩到狗屎了，调整好心态从新出发！
我也是2012年12月中旬去面试的，当然我的职位只是个破操作工，还得需要笔试和面试，半个月后听信，结果还是我主动打电话问他们（人事部说可能通知以短信形式没法过去），告知我4月份上岗，我说太晚了，我目前离职，后来说过完年初九办手续。给我发的邮件告诉我需要的相关资料。
总体感觉公司也不咋地，办事效率低下，如果不是我主动联系他们，估计我的应聘就泡汤了，还傻傻的等着通知呢
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