本人1997年参加工作，至今已有22个年头，工作换过N次了。我的整个工作经历可以划分为两个阶段。
第一阶段：1997年至2004年。在这7年间，曾经在建筑公司、化妆品代理商公司、植物油代理商公司、铁精粉生产工厂等多家单位做过壮工、出纳、仓库保管、会计、工厂厂长等职务。
第二阶段：2005年至2019年。2004年通过注册会计师，进入会计师事务所工作至今。从审计助理干到高级经理，在2015年至2016年底做过1年半的合伙人。
在这期间，我在不断总结自己，为什么这么频繁的更换工作。我觉得最主要的两点是：性格和工资待遇。
一、性格决定职场命运1、冲动的惩罚
性格内向，交际能力差是我在职场中的短板。记得1997年刚毕业时，去了一家建筑公司，接着就被分配到一个建筑工地上（为了描述方便，我称它为A工地），让我当“壮工”，心里特别难受，不想干这个“丢人”的工作。觉得自己是会计专业的大学生，居然让自己干这样的工作。一天，因为一点琐事，我与工头吵了起来，年轻气盛的我背起行李，回家了。
那天，天空正下着大雪！
回到家后，父亲劝我过了年再回工地，“从哪里摔倒再从哪里爬起来”，这是只有小学文化的父亲对我的劝告。过了年，我背着行李又回到了工地。没过多久，公司在其他地方新开了工地，我被安排到新开工的工地（B工地），当上了出纳。
有勇气再次回到工地，这是我适应社会的一个重大改变。
为了能适应社会，我经常劝自己，在社会中做任何事情，不能总是由着自己的性子做事。人最大的敌人就是自己！我不改变自己，社会就会改变我！
我不能成为你，你也不能变成我。但是我们要适应社会，否则我们就会被社会淘汰！俗话说的好，江山易改本性难移。要改变自己，是一个漫长的过程！
2、发奋图强
建筑公司效益不尽人意，有可能面临失业下岗。我买了注册会计师辅导教材开始学习，当时在老家的小城市，没有培训班，几乎不能上网，只能完全靠自学。2000年我报考注册会计师5门（当时就考5门），考试前4个月我辞职在家专门学习，每天早上5点半起床，坚持每天学习10个小时，2000年注册会计师考试通过会计、审计和经济法。
这也是我的性格，永远不服输。与命运做斗争！
2001年至2002年为了工作我四处奔波，却荒废了学习。
在这两年间，我在一家化妆品代理商公司做过仓库保管、门店店员。注册会计师通过3门后，我去了山东一家县里的会计师事务所做过一年的审计。
这两年，注册会计师没有通过一门，我的心情很沉重，究竟是怎么回事？我不断的思考！
要想改变自己的命运，必须塌下心来把注册会计师全部通过。2003年通过了税法，2004年通过了财务管理。
2005年我便成为北漂大军中的一员，也是从这一年开始，我进入会计师事务所一直从事审计工作至今！
充分认识自己的不足，努力改变自己。发奋图强，才能逐渐增强自己在社会中的地位，增强自己的信心。在改变的同时，不断学习；在学习的同时，不断改变自己！
二、充分认识自己的不足并努力改变，才能彻底改变自己
1、马化腾说：只有先改变自己，才能改变未来！
进入会计师事务所之后，工作并不是像原来想的那样，一帆风顺！审计实务需要从头开始，一点一点的学习，刚开始当然是从审计助理开始干起。原先7年的工作经验，现在几乎什么都用不上。30岁正是大多数年轻人心浮气躁的年龄，我也无法逃脱。
刚来到北京，当时我的工资每月只有2000元。这就是2005年，我7年工作经验，注册会计师的工资待遇。当时，好多人都以为注册会计师每个月怎么也有10000元以上的工资。
在大城市的办公环境中，与原先在小城市那种逍遥自在的生活，有很大的区别，我必须要在极短的时间内适应现在的工作和生活环境。
其实，在刚开始，也有过许多想回老家的年头。但是，如果回老家，工作可能更不如意。咬牙也要坚持下去！
2、工资攀比，是一种心态不成熟的表现
在会计师事务所工作了几年之后，自己的级别也渐渐升上去了。但是，人永远不会满足。在工资达到年薪10万、15万、18万后，通过一些“小道消息”了解到自己的工资待遇在当时的单位比较低时，心里就会有一种强烈的不平衡感。这时，总是想着换单位。其实，自己心里也清楚，频繁的跳槽对自己的职业生涯非常不利！
人有时总是禁不住诱惑！想着想着，一个冲动，还是跳槽了！和自己原先一块来北漂的朋友、同学，有的此时已经当上了合伙人。
在自己的周围，总是有许多同事，在一家单位，刚待了一年，甚至不到，就频频跳槽的有很多。在头条上也有许多网友咨询我类似的问题。我只能把自己的经验教训告诉他们，希望对他们有所帮助。有些弯路，好多人必须去走；那些少走甚至不走这些弯路的人，便成了老板、企业家级别的大佬！
所以，在人生职场中，规划好自己的人生路线非常重要。如果自己的人生不顺利，怨天怨地都没用，最好的方式就是不断的总结自己，认识到自己的不足，并且慢慢去改正。
在改变的同时，不断学习；在学习的同时，不断改变自己！
“职入龙门”观点：年轻人辞职不管是因为压力、焦虑、钱太少还是没前途！总之都是一个原因--公司“画大饼”多年，无法自圆其说，让人失望透顶！接下来，就和大家盘点一下3种具有代表性的辞职原因！
第一种原因：跟招聘时说的不一样！一旦进入公司一切都不由你！妥妥有被骗的感觉！
相信大家一定遇到过如下情况：
招聘时，面试官为你描述的公司实力是：“老板是**行业领军人物、集团财力雄厚、3年做到全国第一、5年做到上市……”
你听的热血沸腾！以为自己进入了下一个阿里巴巴！
面试官顺势说：“明天过来办入职手续！欢迎你加入！”
结果第二天办入职手续，你发现工资和招聘时说的不一样，少了1000块。
你想找面试你的人问情况，人家直接冷若冰霜的说：“这是你领导定的，找他！”你甚至怀疑他和昨天那个给你打鸡血的人不是同一人！
而你又胆怯‘老干部’模样的领导，不知如何开口！
领导笑笑说：“小王，你的技术我看了，离公司要求还有一段距离！还需要在公司学习！等达到要求，会给你涨工资的！放心工作吧！”
见领导这么说，你又没更好理由和他讨价还价，就只好先认了！
等待涨工资的日子很难熬！因为这家公司还经常拖欠工资，每月3000元工资，还总要拖几个月才给。
你只要一问领导，领导就说：“年轻人要对公司有信心，咱们公司3年会做到全国第一……”巴拉巴拉又把面试官忽悠人那套说辞讲N遍。
见惯他们招数的你，估计多一秒都不想再听这些‘鬼话’！
此时你终于忍无可忍提出辞职，并要求结清工资！
结果领导就说：“年轻人就是吃不了苦！再坚持一下，公司就上市了，到时候赢取白富美、走向财富巅峰！”
你心理一万遍重复：老子信了你的邪！你这骗三岁小孩的鬼故事还是讲给别人听吧！
你愤然离职，公司欠你的工资和加班费就一直石沉大海！
第二种原因：给白菜的钱，让操白粉的心！不断加码工作量，不榨干你最后一滴血汗不罢休！
我朋友李海就是因为这个原因离职的！领导、同事总欺负他好说话，把与他无关的工作强制或找各种理由推给他做。
开始，他为了维护自己在同事面前的良好形象都照单全收。后来，这些人连叫外卖、取快递、买零食饮料都让他跑腿！每到发工资时就起哄让他请客吃饭。
吃饭的时候，领导和几个同事轮番灌他喝酒，最后不省人事住进医院，公司一个人都没来看他！
此时他算是看清楚这帮人的丑恶嘴脸了！
他想出院马上办离职手续。我告诉他不能这么轻易放过这些人渣！
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第八条、第二十六条，劝酒致人伤害、死亡案件，劝酒人承担侵权责任的，必须符合以下四个条件，劝酒者或请客者才构成侵权。即：其一，有强行劝酒的行为；其二，劝酒者有主观故意或在主观上有过错；第三，喝酒者有损害结果的发生，比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；第四，这种损害结果与劝解行为存在因果关系。你最好能搜集相关证据告他们，让他们为自己过分的行为付出代价！这类小人留在公司还会继续祸害和你一样的新人！
于是李海把当天强制劝酒的视频和照片都搜集好，在公司放出风：自己掌握了当天劝酒的证据，要告在场所有人！
这些人吓得赶忙买慰问品来李海家道歉！为了不让李海告自己，他们互相推卸责任、狗咬狗！李海看着更加鄙视这群小人！
他们承认自己当天的劝酒行为、也承认以前欺负李海的事实。并和李海约定：只要不告他们、医疗营养费他们包了。李海拿着他们的录音证据说：“这是你们说的！如果以后你们再有欺负我或欺负新人的行为，我会把所有证据递交给法院！”
这下，算是抓住这些人的‘七寸’！从此他们都变成良民！毕恭毕敬对待李海、亲切培养新人！
不过李海还是离开了这家公司，因为他看不惯这些人虚假的嘴脸！
第三种原因：无法适应突然提出的新要求，压力大到崩溃！夹在大老板和主管领导中间不知该怎么办！
我从初入职场到成为职场老人，想辞职的次数比较少，唯一一次我无法忍受的离职理由就是：
1、 无法适应公司提出的新要求。
2、夹在两个领导中间不知道该怎么办！
本来我跟随经理打拼，一路升职加薪很顺利，却不料董事长此时想架空经理，于是在我这个‘心腹’身上大做文章。
由于我管理的是原画部，给制作部提供人物、背景、道具等概念设计图。而董事长却突然直接越级给我下达任务，让我带设计师做VI、做巨幅商业海报等品牌设计工作！
说实话，虽然都叫设计师，但做品牌设计和原画设计完全是两码事！我和下属都不知道什么叫VI设计！
而且他们安排的任务又急又多！连续半个多月都在磕磕绊绊的加班，甭提有多痛苦了！
不仅我这个部门负责人崩溃，下面的设计师也叫苦连连，都说这活没法干！我还得劝他们忍耐一下，过段时间新片开始制作，大家就会恢复原来的工作。
其实，自从董事长越权指挥开始，我也是天天都想辞职！无奈，经理一手提拔我，现在他被董事长逼得隔三差五出差找‘新东家’！虽然他要被踢出局了，但我还是要站好最后一班岗！为他找到新公司争取时间！经理也投桃报李给我涨了工资。
说实话，虽然夹在两位领导中间很难受，但如果真离开我又不甘心，感觉自己像逃兵。不管是领导斗法、还是快速适应公司新要求，我都做的不够好，暴露了2个问题！
如果在没有解决就离职，我自己都会后悔。
问题1：太感情用事！员工不管是哪个领导阵营，都要想办法完成工作！而不是以给领导打抱不平为借口拖延！
问题2：不愿意突破自己，学习新东西。
【对策】
我反思自己为什么这么排斥董事长下达的新任务？真的是因为他下达超出自己能力范围内的任务吗？
怎么可能！
平心而论，虽然原画设计和品牌设计是两个细分领域，确实超出我们的工作范围。
但，两个领域均同根于美术设计范畴，共性的基础还是相通的！我们肯定比没有基础的人学的快！至于，天天喊难，那都是喊给董事长听的！
原因A：人都喜欢在熟悉的领域工作，舒服好掌控！不想再经历从头再来的‘痛苦’！
原因B：大家都是经理阵营的，现在董事长'架空'经理。我们肯定不答应！经理垮台，我们也凶多吉少！所以，谁都不愿意配合！但，我发现董事长根本不吃我们这套！
他直接找我谈话，大意是：他集团的品牌设计师只是一位普通工人出身！根本没你们专业！当时公司需要品牌设计，他连画画、软件都不会！我就让他去各家品牌公司咨询学习！连一个普通工人都能学成，我相信你能做得更好！董事长的这番话让我对这个‘外行’顿时刮目相看！这位对公司高层残酷洗牌的人，不仅会激发员工积极性，而且识人能力超强！
董事长这招‘拿来主义’确实给我提供了一个学习提升的方向，此时，我真的想挑战一下自己！
（注意！这是我受用一生的总结！）
通过和他沟通后，我发现自己身为管理者，看问题缺少一个致命的维度：
领导再对员工有提携之恩，员工也是服务公司、以公司利益为重！哪怕领导与老板之间‘斗法’失败，我们都不能感情用事的拒绝做本职工作，更拒绝接受新的挑战！当然在董事长第一次越级指挥时，我就第一时间请示经理。经理说：“他让你做啥，你就去做！”我听得出他的无奈！他在这家公司大势已去！
我也知道自己这块‘夹心饼干’，如果任由两人争权利用，最后也是被踢出局！
所以，我要拼尽全力争取学到全新的品牌策划、设计等知识！
现在董事长把我的部门直接划入他手下，我就没理由拒绝他的任务了。
于是，我开启了去各家品牌策划公司咨询、学习的过程。
这种门外汉的‘讨教’办法，确实为我打开了全新的技能空间！我的团队很快就照猫画虎的学会品牌设计的技法，起码完成公司的设计要求完全没问题！
就连我自己都很意外，在这次高压环境中，自己竞争能够克服压力，带领团队完成一次全新蜕变！
虽然后来我也离职了，但却是毫无遗憾的离开！因为我的专业能力有了更大飞跃！
“职入龙门”最后总结一下：虽然我们离职原因大同小异，但我还是建议朋友们：离职最恰当的时候不是赌气逃避离开，而是勇敢提升在困难中暴露的能力短板！
只有在困难中我们的短板才暴露无疑！也只有在困境中才能激发出真正的潜能，让自己的能力升级！我们才有选择更好公司的资本！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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