一、刚出来从事金融但是其公司把员工的公司都一减再减各位觉得合适吗？
金融从业者工资大部分来自于提成，如果提成比例减少，那么对员工工作的积极性将会受到影响！如果只是减少底薪，那影响不大！ 员工工资和公司效益成正比，也就是说公司赚得多 员工也不会吃亏！如果公司的效益现在处于下滑趋势，那么公司的做法是有它的道理的，公司的效益来源于员工的业绩，如果业绩不好，公司就会把员工工资想办法减小，缓解公司经济压力！
二、公司为员工办的五保跟员工工资多少有没关系，是怎么样计算的
一般是有的，严格来说，假如你的固定工资为2000，你的社保基数就应该为2000，但这样如果公司大的话，就比较麻烦，他们就会设定一种格局，如2000元以下，基数为1500元，2000-3000基数为2000元，3000元以上基数为3000，这样就方便人事操作，
三、通过劳务派遣公司介绍工作，工资是不是没有厂里直招的员工，工资高？
我的现在是规定的 是同工同酬吧 你那个胖子过去的那应该也是同共同咋的 那个工资是一样的 但还是福利待遇的话 还是没有正式工的那么多的福利待遇有些那你些些判决过去的那一个的 虽然说是那样说 但是工资应该还是有一定的差距的
四、工资怎么结?怎么给老板说?
《劳动合同法》规定员工辞职就提前一个月向用人单位提出。且在《劳动合同法实施细则》中又明确指出一个月即是指30天。当然口头提出也行，最好是书面申请，这样可以做到有据可查。但提出申请的时间应是你向用人单位人事部门提出申请的时间。不是老板签字那天算起。很多公司员工辞职根本就不需要老板批准的，怎么可能以老板签字的时间为起算时间。也不是说“你九月十日请辞的,那到十月十日就可以结清工资走人了”按规定用人单位在你办好离职手续后三天内结算清工资给你就OK了。当然用人单位根据公司实际状况也可以安排你在提出申请后一个月内任意一天离职，并不是非得30天才可以离职的。
五、泰星高宇基本工资是多少啊
垃圾公司 基本工资760 最低线..现在都收不到人...到处骗学生...从东北骗来好几百学生...还有长春理工附属的.........最黑的是公司扣200 学校扣500 真黑啊...还从宁夏骗了很多 现在全是学生...打着实习的旗号..加班都没有点...7：30到19：30是早的...一般到22;00 还两班倒
六、到年底了，想跟老板谈谈来年的工资，如何谈？
1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。
3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。
4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
