搞团建最核心的目的，是宣传公司企业文化，加强同事、上下级间的链接与粘性，提升凝聚力等。
我大学毕业加入的第一家公司是外企，公司每次搞团建，大家都很期待，原因很简单：
1.自愿参加，并不强制；2.住得好，吃得好；3.还有各种惊喜抽奖。
这种团建，当然是多多益善，谁会想辞职？
题主之所以有这种感觉，或身边确实不少这种现象，在公子看来，不外乎以下几种原因：
一、形式大于内容有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。
很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了。
二、占用周末时间很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末，有些公司还强制要求参加。
我一个朋友就曾吐过槽，公司强制要求参加周末团建，如果不去，当月奖金要被扣500。
对一些加班成性的公司，员工平时工作强度已经很大，若周末能侥幸不加班，最想要的，当然是好好休息，或者自主安排出行。
这种时候还来个霸王条款，最终团建内容还不讨喜，自然会有人忍不住爆发。
三、团建要有好效果，充分尊重是前提对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意见，精心设计惊喜环节（抽奖等），最重要的是，单纯一点，别带那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想，没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。
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六月份的那次团建，是压垮了十年老员工的最后一根稻草。整个项目组从离职到解散，用了不到三个月，公司直接亏损八百万，上层领导从那以后规定：不允许在周末休息时间在搞团建活动。
这是我本人亲身经历的一件事，因为领导的一个念头，其实出发点是好的，就是为了让手下的人放松下心情，结果弄巧成拙，导致十年的老员工不久就离职了，接着其他人接手不了他的工作，相继离职，造成了不可挽救的局面！
六月份，炎炎夏日，出个门可能都会被汗水浸湿，谁也不愿意出门去活受罪。结果领导的一句话，为了让大家更好的工作，放松心情，部门决定要组建一次活动，希望大家踊跃参与。
本来六月份就热，还要出去搞活动做团建。只有一个部门跟打了鸡血一样，那就是人力资源HR。各种想方案，征集项目组成员的意见，他们的出发点也是好的，就是有时候太过于做样子给领导看了，要求每个人务必参加，因为领导也会到场参加。
工作时间领导肯定是不允许举办这种团建的。因为会影响项目的进度，到头来加班的还是我们。所以团建时间定在周六的早上，我们碍于领导的面子，只好报名参加，以为只是一次活动的团建，没成想是项目组的团灭。
我还记得那天温度大概30度左右，出个门汗水都能够把衣服浸湿。老周是我们公司十年的老员工了，领导特地叮嘱他一定要到场，平时从不迟到的他，那天竟然迟到了半小时，从神情看来好像家里面有事。不过还是准时出发了。
我们的目的地是一个公园，坐着大巴到达目的地，刚下车就感觉太阳能够把人晒死。不知道哪个出的主意，这么热的天，还要来公园烧烤，搞团建。还要配合领导们搞活动，做着一些幼稚园才做的活动。
什么咬着纸杯传水，猜猜乐，你来做我来猜等等活动，看起来就不像是大热天做的团建，更何况占用了大家的周末时间来公园烧烤，做着这些没意义的活动。
活动结束了，发现HR连水都没有准备。都是一些可乐，雪碧碳酸饮料。就没带脑子吗？有些人是不能喝这些饮料的，只好跑到两公里外的商店去买双倍价格的矿泉水。还没走到商店，就有个妹子因为中暑倒在路边休息了一下午，期间也没人来关心，直到后来才知道这事。
下午团建结束的时候，还要配合领导拍照。在烈日下，举着横幅，配合着领导微笑，我觉得那一次是我笑得最假的一次。如果还有下一次，我宁愿离职。
团建终于结束了，拖着一身的汗臭味上了车，这么热的天，巴士上的空调竟然坏了。感受过绝望吗？累了一天连水都要自己买，一身的烧烤味，汗臭味扑鼻而来。还叫我们克服一下困难，把窗户打开，到了目的地就好了，大家不要有那么多的怨言，空调坏了这也不是我们想要的结果。
终于到公司了，每个人拖着疲倦的身体还要各回各家。有的人距离公司很远，还要坐一个小时的地铁回去。领导在公司附近就有房子，下车就能回去洗澡睡觉看剧，我们则苦逼地去坐公车，坐地铁，骑单车回到住所。
我和老周玩得还算可以，但是老周那天心不在焉，好像有人一直在打电话给他。我认识的一个妹子回去了以后就中暑了，周一都没见她来上班，听说去打点滴了。有的人都请了年假继续休息几天，因为周一上班的时候，办公室明显少了一些人。
从那次团建了以后，一周内离职了五个人，工作交接全压在我身上。领导还没察觉到这细微的变化，觉得这些人走了再招就好了。一个月以后，在公司工作了十年的老周也离职了，当时震惊了我们整个项目组，因为老周在公司将近十年了，一直任劳任怨，为人诚实本分，做事兢兢业业。
自从老周离职了以后，整个项目组瘫痪了一样，空降了一个领导顶替老周的位置。因为根本不熟悉，喜欢瞎指挥，不到三个月，项目在他的带领下，成功的瘫痪了。为期两年的项目黄了，公司直接亏损八百万，项目组解散，我也被分配到其他地方了。
后来其他渠道才知道老周离职的原因，那次团建成为了他离职的最后一根稻草。那天老周的母亲，因为高血压晕倒在老家，送去了医院。老周为了不扫大家的雅兴，还是陪着领导们完成了这次团建，但是老周的母亲因为高血压下半生就只能靠轮椅了。
这还不是重点，那次团建的费用竟然没想到是老周支付的，他帮我们扛下了所有。领导还想着让我们团建过后，各自出自己的费用。但是老周实在看不下去，把这笔费用扛了下来，到最后离职也没告诉过我们。
占用员工休息的周末时间老搞团建明明是周末时间，却还要被要求大老远地去参加公司的团建。原本工作一周了，身体就很疲劳，还要为了所谓的领导面子去参加无用的团建。
团建活动没有考虑过员工的感受，还有需求就像比如我这次团建，矿泉水都要自个买，团建时间地点没有考虑周全，六月份大热天的去公园烧烤，就没考虑过中暑，上火这些问题吗？连回来的大巴空调都是坏的，就不能加点钱换个大巴吗？不站在员工角度思考问题，本身就是错的。
费用个人出，公司不承担直到最后，我们才明白费用竟然还要自己掏，如果不是老周一个人扛了下来，估计当时离职的人会更加得多。明明是公司举报的团建，费用还要我们掏，换做谁，也不会想去参加这样的活动。
最后得出的结论：希望团建不要做那些没有意思的事情，给与员工充分的选择权自由权，不要形式主义，关照到每个员工的想法，还是希望企业把更多的心思放在员工的薪资还有年终奖上面。
