如何看待“特斯拉上海工厂3倍工资抢人，上汽的技术人员走了一大批”？

人往高处走，水往低处流。选择高薪，是人之常情。

特斯拉进军中国，在中国建厂，虽然已经与上海市政府签订了相关协议，但是特斯拉目前还未拿到相应的建设用地。

题主提到，特斯拉此次招聘的岗位包括PC工程总监、政府事务项目经理、施工经理、土木工程师、电气设计工程师、机械设计师以及法律顾问、高级财务经理、招聘人员等，但是这些岗位并不是特斯拉造车这一核心业务所需的岗位，是特斯拉进军中国建厂、前期准备所需的岗位。

在中国建厂，对特斯拉来说是一次全新的尝试。需要大量的技术人员，而这些技术人员又不能全部从美国总部直接调用，只能在当地进行招聘。特斯拉在中国开出3倍工资抢人，可能也比从美国总部直接调用的成本低许多。所以特斯拉如果真的开出3倍工资的话，也不足为奇。

如果开价是真的话，说明项目上马的急迫性非常高。有些工种的确是可遇不可求的，绝对不是在一些招聘网站可以招募的，通过猎头的话也很难实现快速的召集。比如“政府项目事务经理”这样的高度依赖经验而且具备独特性的职位，即便是哈佛耶鲁这类常春藤名校的高材生，或者华尔街的王牌律师过来都没个P用，唯有挖角一途。说夸张一些，如果想要项目快速上马，别说3倍，5倍都会给！当然了，事实上3倍相信就有很多应征者跃跃欲试了。

不过，去的人也要留个心眼。这种明显高于同行标准的招募，很可能是出于时间的急迫性，而非人才的不可替代性。除非表现极其出众，很有可能在一两年后，当公司物色到“性价比”更合理的人员之后，就被替换掉。

想要在上汽这类巨型国企里长期待下去图个安稳的，需谨慎考虑。